مقدمه

رفتار سازمانی یک حوزه علمی بین رشته ه­ای، که علوم مختلفی در شکل­گیری و شکوفایی آن نقش داشته ­اند. در این بین روانشناسی، جامعه­ شناسی، روانشناسی اجتماعی، اقتصاد، علوم سیاسی و مردم شناسی تاثیر بیشتری داشته ­اند. علوم دیگری همچون پزشکی (در بحث استرس)، مخابرات (ارتباطات و بازخور) و علوم فنی نیز در تکوین رفتار سازمانی نقش داشته ­اند ولی نقش آن­ها کمتر بوده است. رفتارسازمانی در واقع عبارت­ است از مطالعه منظم (سیستماتیک) عملیات، اقدامات و فعالیت­های افرادی  است که سازمان را تشکیل می­دهند. هر یک از ما می­کوشیم تا هر پدیده­ای را بر اساس قضاوت شهودی خود مورد بررسی قرار دهیم. برای مثال، یکی از دوستان دچار سرماخوردگی می­شود. بلافاصله به او یادآوری می­شویم که شما غذای مناسب نخورده­ اید، لباس مناسب  نپوشیده­ اید و  … ، ولی این نمی­تواند ما را از ابزار نظر و قضاوت شهودی باز دارد. در رفتار سازمانی سعی می­شود تا مطالعه یا بررسی منظم (سیستماتیک) جایگزین  قضاوت شهودی شود. یعنی، کاربرد مدارک و شواهد علمی که در شرایط کنترل شده جمع ­آوری می­شود، را به شیوه­ای معقول و حساب شده مورد سنجش و ارزیابی  قرار می­دهد و در رابطه با هر معلولی در پی علت بر می­ آید. روشن است که وجود چنین هدفی باعث می­شود که به نتایج درستی دست یابیم. بنابراین رفتار سازمانی، مبتنی بر تئوری­ ها، نتایج و ارمغان­ های پژوهش­های گوناگونی است که به صورت منظم یا سیستماتیک طرح­ ریزی شده­ اند.

نام کتاب: رفتارسازمانی در هزاره سوم

مولف: بابک صمدی افشار

ناشر: ‏‫‏ پارسیان دانش پندار

شمارگان: 1000

قطع: وزیری

تاریخ نوبت چاپ: 1398

نوبت چاپ: اول

شابک:   4-53-6512-622-978

شماره کتابشناسی ملی: 5677502