۰ از ۵
(از ۰ نظر)
ناموجود

رفتار سازمانی در هزاره سوم

قیمت:
این محصول موجود نیست :(
  • 7 روز ضمانت بازگشت کالا
  • پشتیبانی 24 ساعته
  • ضمانت اصالت کالا
  • ارسال سریع کالا
  • پرداخت آنلاین امن

مقدمه

رفتار سازمانی یک حوزه علمی بین رشته ه­ای، که علوم مختلفی در شکل­گیری و شکوفایی آن نقش داشته ­اند. در این بین روانشناسی، جامعه­ شناسی، روانشناسی اجتماعی، اقتصاد، علوم سیاسی و مردم شناسی تاثیر بیشتری داشته ­اند. علوم دیگری همچون پزشکی (در بحث استرس)، مخابرات (ارتباطات و بازخور) و علوم فنی نیز در تکوین رفتار سازمانی نقش داشته ­اند ولی نقش آن­ها کمتر بوده است. رفتارسازمانی در واقع عبارت­ است از مطالعه منظم (سیستماتیک) عملیات، اقدامات و فعالیت­های افرادی  است که سازمان را تشکیل می­دهند. هر یک از ما می­کوشیم تا هر پدیده­ای را بر اساس قضاوت شهودی خود مورد بررسی قرار دهیم. برای مثال، یکی از دوستان دچار سرماخوردگی می­شود. بلافاصله به او یادآوری می­شویم که شما غذای مناسب نخورده­ اید، لباس مناسب  نپوشیده­ اید و  … ، ولی این نمی­تواند ما را از ابزار نظر و قضاوت شهودی باز دارد. در رفتار سازمانی سعی می­شود تا مطالعه یا بررسی منظم (سیستماتیک) جایگزین  قضاوت شهودی شود. یعنی، کاربرد مدارک و شواهد علمی که در شرایط کنترل شده جمع ­آوری می­شود، را به شیوه­ای معقول و حساب شده مورد سنجش و ارزیابی  قرار می­دهد و در رابطه با هر معلولی در پی علت بر می­ آید. روشن است که وجود چنین هدفی باعث می­شود که به نتایج درستی دست یابیم. بنابراین رفتار سازمانی، مبتنی بر تئوری­ ها، نتایج و ارمغان­ های پژوهش­های گوناگونی است که به صورت منظم یا سیستماتیک طرح­ ریزی شده­ اند.

 

نام کتاب: رفتارسازمانی در هزاره سوم

مولف: بابک صمدی افشار

ناشر: ‏‫‏ پارسیان دانش پندار

شمارگان: 1000

قطع: وزیری

تاریخ نوبت چاپ: 1398

نوبت چاپ: اول

شابک:   4-53-6512-622-978

شماره کتابشناسی ملی: 5677502

کالاهای مرتبط

https://nashrpn.com/product/%d8%b1%d9%81%d8%aa%d8%a7%d8%b1-%d8%b3%d8%a7%d8%b2%d9%85%d8%a7%d9%86%db%8c-%d8%af%d8%b1-%d9%87%d8%b2%d8%a7%d8%b1%d9%87-%d8%b3%d9%88%d9%85/