مقدمه
رفتار سازمانی یک حوزه علمی بین رشته های، که علوم مختلفی در شکلگیری و شکوفایی آن نقش داشته اند. در این بین روانشناسی، جامعه شناسی، روانشناسی اجتماعی، اقتصاد، علوم سیاسی و مردم شناسی تاثیر بیشتری داشته اند. علوم دیگری همچون پزشکی (در بحث استرس)، مخابرات (ارتباطات و بازخور) و علوم فنی نیز در تکوین رفتار سازمانی نقش داشته اند ولی نقش آنها کمتر بوده است. رفتارسازمانی در واقع عبارت است از مطالعه منظم (سیستماتیک) عملیات، اقدامات و فعالیتهای افرادی است که سازمان را تشکیل میدهند. هر یک از ما میکوشیم تا هر پدیدهای را بر اساس قضاوت شهودی خود مورد بررسی قرار دهیم. برای مثال، یکی از دوستان دچار سرماخوردگی میشود. بلافاصله به او یادآوری میشویم که شما غذای مناسب نخورده اید، لباس مناسب نپوشیده اید و … ، ولی این نمیتواند ما را از ابزار نظر و قضاوت شهودی باز دارد. در رفتار سازمانی سعی میشود تا مطالعه یا بررسی منظم (سیستماتیک) جایگزین قضاوت شهودی شود. یعنی، کاربرد مدارک و شواهد علمی که در شرایط کنترل شده جمع آوری میشود، را به شیوهای معقول و حساب شده مورد سنجش و ارزیابی قرار میدهد و در رابطه با هر معلولی در پی علت بر می آید. روشن است که وجود چنین هدفی باعث میشود که به نتایج درستی دست یابیم. بنابراین رفتار سازمانی، مبتنی بر تئوری ها، نتایج و ارمغان های پژوهشهای گوناگونی است که به صورت منظم یا سیستماتیک طرح ریزی شده اند.
نام کتاب: رفتارسازمانی در هزاره سوم
مولف: بابک صمدی افشار
ناشر: پارسیان دانش پندار
شمارگان: 1000
قطع: وزیری
تاریخ نوبت چاپ: 1398
نوبت چاپ: اول
شابک: 4-53-6512-622-978
شماره کتابشناسی ملی: 5677502