پیشگفتار

مدیران موفق شطرنج بازان قهاری هستند که می­دانند هر کارمند منحصربفرد است و برای پیروزی و موفقیت­هایش در صفحه ی سیاه و سفید کسب و کار باید آنها را طبق مهارتها و ظرفیت­هایش در سازمان حرکت دهند. مدیریت افراد بر یادگیری، بهره برداری از تفاوتها، فرآیند منصفانه و اصولا عواملی تمرکز دارد که بیشتر  آنها را بدیهی می­دانیم، ولی برای درک بهتر و استفاده بیشتر از آنها تلاش نمی­کنیم.

کتاب روابط فرد و سازمان دریچه­ای جدید را به دنیای کسب وکار گشوده تا مدیران و کارکنان سازمانها با الهام از آن به نحوه ی صحیح و درست با یکدیگر به این مهم دست یابند. فصول کتاب  با ارائه دیدگاههای نوین مدیران را مجهز به آن کرده اصول علمی جدیدی را در برخورد با کارکنان در عرصه سازمان مدنظر قرار دهند. در دنیای امروز از حوزه­های سیاسی گرفته تا حوزه­های اجتماعی و کسب و کار لزوم روابط فرد و سازمان را می توان لمس کرد.

در انتها بر خود لازم میدانم از کلیه کسانی که در به ثمر رسیدن این کتاب به صورت متفاوت(صفحه آرایی و  اخذ مجوزات از سازمانهای مختلف) تلاش داشته­اند، از آنها تشکر کنم. سرکار خانمها صادقیان، چابک، موسوی و ابراهیمی.

همواره می­توانید نظرها، پیشنهادها و انتقاداهای سازنده خود را با ایمیل روبرو در میان بگذارید تا در چایهای بعدی لحاظ شود.

[email protected]

 با آرزوی بهترینها

محمدرضا دلوی

پاییز 1398

نام کتاب: روابط فرد و  سازمان
مولف: محمدرضا دلوی ، میثم شکری ساز، نهال سلامتیان ، محمد محسن میرباقر
ناشر: ‏‫‏ اصفهان : پارسیان دانش پندار  1398
طراح جلد: صبا اصفهانیان
شمارگان: 1000
قطع: وزیر
تاریخ نوبت چاپ: 1398
نوبت چاپ: اول
شابک: 1-54-6512-622-978
شماره کتابشناسی ملی: 5692157