بزرگ ‌شدن اجتماع انسان‌ها و توجه به رفتار آن‌ها در موقعیت و مکان‌های مختلف مانند جامعه، محل کار و… موجب ایجاد مباحثی در علم روانشناسی و مدیریت شده است که به آن رفتار سازمانی می‌گویند. رفتار سازمانی یک رشته علمی و پژوهشی است که در آن اثراتی بررسی می‌شود که افراد، گروه‌ها و سازمان بر رفتار فرد در درون سازمان می‌گذارند، با این هدف که چنین پژوهشی در راه بهبود و اثربخشی سازمان مورد استفاده قرار گیرد.

در رفتار سازمانی سعی می­شود تا مطالعه و بررسی منظم (سیستماتیک)، جایگزین قضاوت شهودی شود. یعنی، کاربرد مدارک و شواهد علمی که در شرایط کنترل شده جمع­آوری می­شود، به شیوه­های معقول و حساب شده مورد سنجش و ارزیابی قرار می­گیرد و در رابطه با هر معلولی در پی علت بر می­آید. روشن است که وجود چنین هدفی باعث می­شود که به نتایج درستی دست یابیم. بنابراین رفتار سازمانی، مبتنی بر تئوری­ها، نتایج و ارمغان­های پژوهش­های گوناگونی است که به صورت منظم یا سیستماتیک طرح­ریزی شده­اند .برای تدوین کتاب حاضر از کتاب­ها و مقالات بسیاری استفاده شده است که مجموعه­ای از آن­ها در پایان کتاب به عنوان منابع و ماخذ ارائه خواهد شد. این مجموعه که شامل پنج فصل می­باشد، منبع اطلاعاتی ارزنده­ای برای مطالعه و تحقیق بیشتر در این زمینه است.

هر چند تلاش بر این بوده است که کتاب حاضر، کتاب جامعی درباره رفتار سازمانی برای همه متقاضیان باشد، اما مسلم می­دانیم که این کتاب نمی­تواند هر نوع سلیقه و نیازی را پاسخگو باشد. امید است با دریافت نظرها، پیشنهادها و انتقادهای سازنده­ی خوانندگان محترم فرصتی به دست آوریم تا کمبودهای آن را جبران کرده و مجموعه بهتری ارائه نماییم.